Teamwork - Lusius Sinurat

KERJASAMA DALAM KELOMPOKsangat dibutuhkan untuk membangun:

1. Kelompok yang efektif, yang didalamnya termaktub:

• Adanya kepercayaan
• Adanya keterbukaan
• Bisa mengekspresikan diri (kreativitas)
• Saling membantu (Kerjasama dalam tim)

2. Manajemen Kinerja Efektif:

• Kemampuan menetapkan harapan dan sasaran yang jelas.
• Kemampuan memberikan umpan balik positip
• Kemampuan mengatasi masalah kinerja dengan efektif
• Kemampuan melakukan supervisi dengan fleksibel

Agar usaha di atas terwujud, maka dibutuhkan saran-saran (STRATEGI MANAJEMEN KINERJA) berikut ini:

1. Melakukan pertemuan teratur dengan Karyawan
2. Berdiskusi dengan karyawan satu per satu
3. Pihak organisasi/perusahaan akan berusaha meluangkan waktu untuk para karyawan
4. Kerjasama antar bagian akan dicoba dengan cara mengatur jadwal yg cocok
5. Akan Melakukan perubahan seperlunya.

Sebuah timwork yang ideal oleh karenanya adalah tim yang solid, di mana:

1. Pemimpin mengerti kemampuan (kekuatan, kelemahan) anak buah, mengkoordinasikan upaya team dan mengawasi jalannya organisasi. Anak buah harus memahami tugas tanggung jawabnya, mempunyai ketrampilan dan komitmen.
2. Adanya rencana kerja dan sasaran yang jelas.
3. Adanya komunikasi, saling percaya, mendukung dan melibatkan satu sama yang lain.
4. Adanya pengendalian diri bagi semuanya.
5. Membuat sistem penghargaan yang memenuhi kebutuhan team

lusius-sinurat